Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility

生命、健康、科技

员工福利措施

员工福利及退休


 A.员工福利措施
 职工福利委员会除定期举办各项活动以纾解员工工作情绪外,另订有各项员工福利措施:
  (a)保险:本公司为员工投保意外险。
  (b)补助:员工婚丧喜庆子女奖助学金、社团活动及旅游,均享有各种补助。
  (c)奖金及礼品:发放三节奖金与生日礼品、五一劳动节礼品。
  (d)出国旅游:服务内勤人员满八年、十六年及二十四年员工招待出国旅游。
  (e)每月举办月会及不定期举办餐会,以慰劳员工辛劳,新进员工任职满3个月后安排与主管聚餐藉以了解新进员工的心声 。

 B.进修、训练制度
 配合组织的目标及人力的发展,结合公司的资源,使理论教学与实务应用相互配合,以达成培育人材的目的,特建立『人才训练中心』,并推行e-Learning 鼓励员工进行知识分享与交流,建制TTQS职业训练中心,以培养专业技术人才为导向。

 C.为保障劳工权益,改善劳工生活,增进劳资沟通管道,本公司依法设立工会组织,统筹办理有关加强劳雇合作关系,改善劳动条件及会员福利等事项。

 D.公司为响应促进工作族群之健康,打造健康之工作环境,促进员工健康,多年来不懈努力,多次获奖,好评不断。近期成果包含:。
   (a)持续推广减重竞赛活动,利用活动增加员工的减重意愿。
   (b)鼓励戒烟与设置指定吸烟处,获国民健康局颁烟害防治标章。
   (c)持续推展零工安的目标工作,并办理各部门竞赛活动,成效良好获员工支持。
   (d)提供同仁工作休憩场所,建置健身房、高尔夫练习场、樱花公园、螃蟹公园、心灵咖啡室等设施。
   (e)赋予员工健康饮食正确信息,聘请营养师驻厂提供咨询,餐饮厂商热量标示,鼓励同仁每周一日无肉日等活动。
   (f)因应可能发生和所发生之意外或紧急狀况,已实施及维持紧急应变处理作业办法,作为厘订应变流程及计划之參考。提供各单位订定应变流程、人员编组、演練及训練办理之依据。期使防止或减轻此類紧急事件所引发之人员伤害、财产损失及生产中断等影响。
   (g)全体员工均应接受有关职安卫认知和职安卫管理系统的训练,训练效果应满足其所承担相应职安卫职责的能力。危险性机械设备操作者,应接受专门的技能训练。且已通过台湾检验科技股份有限公司(SGS)验证OHSAS-18001职业安全管理系统,提供员工安全与健康之工作环境,包括提供必要之健康与急救设施,以预防职业灾害。
   (h)持续推展零工安的目标工作,并办理各部门竞赛活动,成效良好获员工支持。

 E.员工退休
  为安定员工生活,使员工无后顾之忧,专心致力工作,本公司配合法令规定:于民国九十四年七月一日到职之新进员工及选择适用新制劳工退休金条例之原有员工,退休金一律采确定提拨制,由本公司按月以不低于每月工资百分之六提缴退休金,有自愿提缴退休金者,另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳保局,储存于劳工退休金个人专户中。同时继续为选择适用旧制退休金办法之原有员工及选择适用新制退休金办法之原有员工的旧制保留年资并提存退休准备金缴存台湾银行信托部专户,备供员工退休时依退休办法规定核算退休金予退休员工,而海外地区之子公司则依当地政府之规定每月缴交医疗、养老、退休等各类社会保险金。

  公司用心照顾每一位员工,打造健康职场永续经营,制订相关劳动作业程序,据以保障员工之合法权益,并尊重国际公认之基本劳动人权原则,避免有危害劳工基本权利之情事。依据SA8000验证标准,不雇用童工及强迫性劳工,并且不因种族、社会阶级、国籍、宗教、性别等因素歧视或惩戒或施以剥削性措施。制订之人力资源政策,尊重基本劳动人权保障原则,建立适当之管理方法与相关程序。曾荣获得国民卫生署与行政院劳工委员会共同主办的「2013年职场健康促进高峰会」之全国绩优健康职场『乐群健康奖』。
 
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