Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility

生命、健康、科技

员工关怀

人力资源政策

基于『员工是杏辉最有价值的资产、人才是杏辉培训的目标』的理念,公司制订人力资源政策:保障作业安全、维护员工健康、贯彻两性平等。

劳动人权保障

杏辉尊重员工之劳动权益,参考「联合国世界人权宣言」、国际劳工组织「工作基本原则与权利宣言」等的原则与精神,并遵行台湾及海外子公司区域内之劳工法令规范,制订相关劳动作业程序,落实与保护员工之合法权益,并尊重国际公认之基本劳动人权原则,提供员工公平与安全的工作环境。
依据SA8000验证标准,公司禁用童工极强迫性劳工,且不因种族、社会阶级、国籍、宗教、性别等因素歧视或惩戒或施以剥削性措施。
除遵照政府有关法令规定外,公司依法办理劳工保险及全民健保,并提拨职工福利金及退休准备金,组织职工福利委员会及退休准备金监督委员会,统筹办理职工福利及退休等业务,同时经由劳资协商将相关员工之权益详列入工作守则中遵循办理,以保障员工权益。
为保障劳工权益,改善劳工生活,增进劳资沟通管道,本公司依法设立工会组织,统筹办理有关加强劳雇合作关系,改善劳动条件及会员福利等事项。每三个月至少召开一次劳资会议,听取员工问题反映,寻求解决方案,因此劳资关系一向和谐。
公司订有完善的《性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法》,并设置性骚扰申诉处理委员会,提供员工及求职者免于性骚扰之工作环境,禁绝工作场所性骚扰事件之发生。

员工安全管理

员工是公司重要的资产,公司以员工的工作场所安全及卫生为出发点,保障劳工安全与健康,强化预知风险管理,持续改善安全卫生绩效,建立零灾作业场所。
本公司参照ISO 45001:2018 要求,规划、建立、实施和维持有效的职安卫管理系统,并于2021年通过验证,效期至2024/2/9。本公司之职业安全卫生管理系统依PDCA原则,进行各项管理活动,以达职业安全卫生政策、目标及执行绩效。
为提供员工安全与健康之工作环境,强化自主管理,降低工作安全与健康之危害因子,预防职业灾害。除了每半年举行一次消防演习外,对于安全卫生教育训练,新进人员须有3.5小时训练,在职人员则每年有1小时的训练;针对特殊作业人员例如堆高机操作人员、实验室工作人员每年至少需完成1小时与其工作安全相关之教育训练的在线课程。
为持续推展零工安的目标工作,办理各部门竞赛活动,成效良好获员工支持。
公司每年定期举办健康检查,并追踪体检异常员工,给予提醒与指导,预防潜在健康风险。
公司聘有专业护士,每月安排驻厂医师接受员工之健康医疗咨询,照顾员工的身心健康。

打造健康职场

公司为响应促进工作族群之健康,打造健康之工作环境,促进员工健康,多年来不懈努力,多次获奖,好评不断,成果包含:
․2013、2016年取得国民健康署「健康促进标章」。
․持续推广减重竞赛活动,利用活动增加员工的减重意愿。
․鼓励戒菸与设置指定吸菸处,获国民健康署颁菸害防制标章。
․持续推展零工安的目标工作,并办理各部门竞赛活动,成效良好获员工支持。
․提供同仁工作休憩场所,建置健身房、高尔夫练习场、樱花公园、螃蟹公园、心灵咖啡室等设施。
․赋予员工健康饮食正确信息,聘请营养师驻厂提供咨询,餐饮厂商热量标示,鼓励同仁每周一日无肉日等活动。
․为孕妇及哺乳女性员工打造友善的职场,设置了哺(集)乳室及孕妇专属停车位。并荣获106年度宜兰县卫生局优良哺(集)乳室评选活动特优奖。
․因应可能发生和所发生之意外或紧急状况,已实施及维持紧急应变处理作业办法,作为厘订应变流程及计划之参考。提供各单位订定应变流程、人员编组、演练及训练办理之依据。期使防止或减轻此类紧急事件所引发之人员伤害、财产损失及生产中断等影响。

福利措施

职工福利委员会除定期举办各项活动以纾解员工工作情绪外,另订有各项员工福利措施:
․保险:本公司为员工投保意外险。
․补助:员工婚丧喜庆子女奖助学金、社团活动及旅游,均享有各种补助。
․奖金及礼品:发放三节奖金与生日礼品、五一劳动节礼品。
․出国旅游:服务内勤人员满八年、十六年及二十四年员工招待出国旅游。
․每月举办月会及不定期举办餐会,以慰劳员工辛劳,新进员工任职满3个月后安排与主管聚餐借以了解新进员工的心声 。

进修、训练制度

公司为员工建立有效之职涯能力发展规划,订定「教育训练作业办法」使所有员工皆接受定期和有纪录的健康与安全训练;配合组织的目标及工作的发展,结合公司的资源,使理论教学与实务应用相互配合,以达成培育人材的目的,特建立『人才训练中心』,并推行e-Learning 鼓励员工进行知识分享与交流,建制TTQS职业训练中心,以培养专业技术人才为导向。

退休制度

为安定员工生活,使员工无后顾之忧,专心致力工作,本公司配合法令规定:于民国九十四年七月一日到职之新进员工及选择适用新制劳工退休金条例之原有员工,退休金一律采确定提拨制,由本公司按月以不低于每月工资百分之六提缴退休金,有自愿提缴退休金者,另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳保局,储存于劳工退休金个人专户中。同时继续为选择适用旧制退休金办法之原有员工及选择适用新制退休金办法之原有员工的旧制保留年资并提存退休准备金缴存台湾银行信托部专户,备供员工退休时依退休办法规定核算退休金予退休员工,而海外地区之子公司则依当地政府之规定每月缴交医疗、养老、退休等各类社会保险金。
 
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